台北保成 法政權威 公職巨擘

更新日期:2011/06/14 05:30 中央社新聞 

（中央社記者陳偉婷台北13日電）立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，雇主沒置備勞工名卡、工時違反規定、休假及國定假日不符規定等，最高可罰新台幣30萬元罰鍰。

行政院勞工委員會主任委員王如玄日前受訪表示，如超時加班，現行勞基法規定可處雇主6000元以上6萬元以下罰鍰；三讀修正條文，可處2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止。

她說，這次修法增列公布姓名條款，若企業主讓勞工超時加班、不給加班費或違反勞基法相關規定，都可公布姓名，對企業名譽會造成一些傷害，希望企業珍惜羽毛，善待勞工，不要違反勞基法規定。

三讀修正通過條文明訂，雇主若未置備勞工名卡；勞工每日正常工時超過8小時，每2週工作總時數超過84小時；員工加班每天超過4小時，1個月超過46小時；休假及國定假日不符規定等，從原先處雇主6000元以上6萬元以下罰鍰，提高為處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

此外，雇主若讓妊娠或哺乳期間女性勞工在夜間工作，從原先處3萬元以上15萬元以下罰鍰，改為處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

三讀通過增訂「公布姓名條款」，企業或企業主若違反勞基法相關規定，將被公布名稱或姓名，並須限期改善，未改善者，按次處罰，並提高雇主違法強迫勞動行為、中間剝削、違反童工與女工工時規定的罰金。

三讀修正通過條文規定，雇主若違法終止契約、預扣工資、未保障懷孕婦女工作權益及未依規定給付資遣費或退休金，改採行政罰鍰，並提高5倍處罰額度，處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

院會也三讀通過附帶決議，勞委會應於5個月內，全面檢討納入勞基法84之1條工作類別（勞雇雙方另行約定工作時間等），如保全業工時是否合宜，應廢止不適用這項規範的業種，且訂定工時審核參考指引。1000613

◎ 勞基法修正 勞工超時工作罰雇主30萬

【2011/06/13 23:14 報導 】 中國廣播公司

針對勞工過勞死事件頻傳，立法院還三讀通過「勞動基準部分條文」修正案，加重雇主違反勞工超時加班、休假等規定罰則，罰鍰提高四倍，最高可重罰卅萬元，並公布違法企業名稱及負責人姓名，若未改善，可按次，連續處罰至改善為止。不過，原先外界關注，有關保全人員責任制工作未設工時上限的問題，院會最後決定不予修正，並沒有過關。

◎  雇主違反勞基法 未來公布姓名

【聯合報╱記者湯雅雯／即時報導】聯合新聞網 2011.06.14 03:35 am

立法院今天三讀通過「勞動基準法部分條文修正草案」，勞委會表示，此次修正重點除了罰金提高五倍外；且賦與勞委會得公布違反勞動基準法的事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

◎《勞基法》修正　公告黑心僱主姓名

2011年06月13日 23:44 蘋果即時蘋果日報

立法院今天三讀通過《勞動基準法》修正條文，未來僱主違反工時規定、不給加班費、休假及國定假日不符規定，或違反《勞基法》等，最高罰款從現行6萬元提高至30萬元，且按次連續處罰，直到改善為止。
此次修法除提高罰款額度，並增列可公布違法企業名稱或負責人姓名條款，讓黑心僱主知所警惕。