台北保成 法政權威 公職巨擘

(D)

1.

下列何者是「黑堡宣言」（Blacksburg Manifesto）所強調的治理第四權？

(A)政務                    (B)立法                    (C)司法                    (D)行政

(D)

2.

根據馬瑞尼（F. Marini）分析，下列何者不是早期新公共行政運動的主要特徵之一？

(A)採用後邏輯實證論                               (B)適應環境的動盪不安       

(C)發展新的組織型式                               (D)趨向轉換型領導

(B)

3.

歐斯本和蓋伯勒（David Osborne & Ted Gaebler）於《新政府運動》（Reinventing Government）專書中，主張政府應以遠見治理國家，事先預防重於事後彌補，此一原則稱之為：

(A)顧客導向的政府 (B)前瞻性的政府    

(C)結果導向的政府 (D)社區性的政府

(A)

4.

組織成員對革新計畫刻意忽視，採取抵制態度，認為只要忍耐即可安然渡過，係指下列那一律則所稱之組織病象？

(A)不稀罕效應（BOHICA）                    (B)白京生定律（Parkinson’s Law）   

(C)墨菲定律（Murphy’s Law）           (D)邁爾斯定律（Miles’ Law）

(D)

5.

下列那個概念，係指政府職能擴張，人民依賴日深，行政部門具有舉足輕重地位？

(A)政府再造             (B)公共治理             (C)行政倫理             (D)行政國

(A)

6.

政府再造中的「流程再造」（process engineering），最為關鍵的面向是下列那項工作？

(A)應用資訊科技提升組織效率                (B)促成公共對話尋找組織願景      

(C)確認策略管理以作為組織再造標竿    (D)確認顧客需求以管控品質

(B)

7.

下列關於公共行政的說明，何者錯誤？

(A)在效率與正義之間相互擺盪               

(B)純粹講求正義的實現

(C)大有為政府強調福利國的行政理念   

(D)小而能政府重視政府競爭力的行政理念

(B)

8.

「透過志工活動來取代或補充政府機關的運作」，這是指下列何種民營化的方式？

(A)契約外包             (B)合產                    (C)補助                    (D)特許權

(A)

9.

｢愈來愈多行政機關提供民眾線上申辦服務，以滿足洽公方便之需求｣，這句話最能反映下列那種組織特徵？

(A)組織具有適應機制                               (B)組織是交錯重疊體系

(C)組織具封閉的殊途同歸性                   (D)組織由次級系統所構成

(D)

10.

有關基層公務人員裁量授權的理由中，下列何者關聯性最弱？

(A)工作情境複雜性 (B)服務對象特殊性

(C)人員自我實現     (D)行政立法分權制衡

(A)

11.

下列何者不是非營利組織的特徵？

(A)成員享有利益分配      (B)正式組織            

(C)志願性團體                 (D)公益屬性

(C)

12.

非營利組織在學理上，可另稱之為：

(A)第一部門             (B)第二部門             (C)第三部門             (D)第四部門

(A)

13.

一般而言，利益團體的活動比較不包括下列何者？

(A)政策決定             (B)草擬法案             (C)罷工活動             (D)遊行活動

(B)

14.

下列關於政府蒐求民意的方法中，何者錯誤？

(A)解散國會             (B)重組內閣             (C)辦理國是座談     (D)舉辦公聽會

(C)

15.

政策在執行一段時間之後，對執行現況及初步結果加以評估，以探究執行狀況是否符合政策的原先設計。係指下列那一種類型的政策評估？

(A)規劃評估             (B)效益評估             (C)監測評估             (D)總結評估

(C)

16.

下列何者是唐恩（W. Dunn）提出的政策評估主要特徵之一？

(A)以因果理論為核心                               (B)事實與價值的互斥性       

(C)目前與過去的取向                               (D)單一與中立的價值

(A)

17.

政策方案的執行可以達成預期目標的程度，乃是政策評估的何種標準？

(A)效能性                (B)經濟性                (C)回應性                (D)便利性

(A)

18.

政府機關將不同的利益、服務、成本、義務等，分配給不同的標的群體享受或承擔，此一作法在學理上係屬：

(A)分配性政策         (B)自我管制性政策

(C)重分配性政策     (D)管制性政策

(C)

19.

政策方案執行後，對標的群體產生有形的或無形的、預期的或非預期影響的評估，係指下列何種評估？

(A)形成性評估         (B)可評估性評估    

(C)影響評估             (D)產出評估

(A)

20.

政策規劃時，應考慮盡量使受益者擴大，使政策利益普及於一般人而非侷限於少數人，此為政策規劃的何種原則？

(A)分配普遍原則     (B)公正無偏原則    

(C)弱勢優先原則     (D)個人受益原則

(B)

21.

下列何者不是多元論呈現在政策過程中的主要特色？

(A)漸進主義             (B)理性選擇            

(C)黨派間相互調適 (D)集體決策複雜性

(C)

22.

依據中央法規標準法規定，有關法律的定名，下列何者錯誤？

(A)法                        (B)條例                    (C)規則                    (D)通則

(B)

23.

依據羅聖朋（D. Rosenbloom）的見解，透視公共組織設計有三種主要途徑，下列何者不在其中？

(A)管理                    (B)生態                    (C)政治                    (D)法律

(A)

24.

政策執行人員將遵守法規視為主要目標的現象，此在學理上稱之為：

(A)目標錯置             (B)目標漂移             (C)寡頭定律             (D)鄰避效應

(C)

25.

一般而言，組織結構的水平分化主要是依據下列何種區分原則？

(A)責任程度             (B)權力大小             (C)工作性質             (D)層級節制

(C)

26.

開發國家為公共問題擬訂政策方案，係依據科學知識，避免感情取向或神祕力量，此在學理上稱之為下列那項行政特質？

(A)功績主義             (B)冒險主義             (C)理性主義             (D)中立主義

(A)

27.

一般而言，地方縣市政府最常見的分部化方式是：

(A)功能分部化         (B)程序分部化        

(C)顧客分部化         (D)地區分部化

(A)

28.

行政院所屬部會一級機關，係以下列何種組織設計型態居多？

(A)首長制                (B)委員制                (C)合議制                (D)混合制

(A)

29.

下列何者為我國所設立之第一個行政法人？

(A)國立中正文化中心                    (B)國立歷史博物館

(C)國立故宮博物院                        (D)國家衛生研究院

(B)

30.

有關組織中幕僚部門地位及性質的敘述，下列何者錯誤？

(A)是輔助單位而非執行單位                   (B)是實作部門而非研究部門 

(C)是調劑性質而非管轄性質                   (D)是參贊性質而非決定性質

(D)

31.

下列何者不是非正式組織的正向功能？

(A)迅速傳播消息，助益組織溝通            (B)引導成員順服組織文化價值      

(C)輔助主管的領導功能                           (D)順應團體標準，阻礙組織創新

(A)

32.

組織學者雪恩（E. H. Schien）將組織文化分為下列那三個層次？

(A)器物、價值、基本假定                       (B)器物、價值、意識形態    

(C)制度、價值、基本假定                       (D)器物、制度、價值

(C)

33.

學者莫根（G. Morgan）強調組織要因應不同的環境而採行不同的管理技術、程序及文化，是將組織比喻為：

(A)文化意象             (B)大腦意象             (C)有機體意象         (D)權力意象

(A)

34.

影響薪資水平可分「內在因素與外在因素」，下列何者不屬內在因素？

(A)基本生活費         (B)職務責任             (C)工作時間             (D)工作危險性

(A)

35.

將政府預算視為「記載誰在何種政策上獲得多少利益和負擔多少成本的文書」，此一觀點較能反映政府預算的何種性質﹖

(A)政治                    (B)經濟                    (C)政策                    (D)管理

(B)

36.

相對而言，下列何種領導理論從肯定人類的價值面、人性面、文化面等來討論領導現象？

(A)權變領導             (B)轉換型領導         (C)特質領導             (D)交易型領導

(A)

37.

「見微知漸」這句話，比較適合用來指涉危機管理的那一階段？

(A)危機訊息的偵測     (B)危機中的因應    

(C)危機的損害控制     (D)危機後復原工作

(C)

38.

有關職位分類制與品位分類制之比較，下列敘述何者正確？

(A)職位分類適於領導管理之通才，品位分類適於專業性工作之專家   

(B)職位分類按各人資格地位高低來定待遇，品位分類則按工作多少與貢獻來定待遇   

(C)職位分類以工作內涵來鼓勵人，品位分類以名分職銜來鼓勵人       

(D)職位分類較會造成人與事不相稱適，品位分類較少發生前述現象

(D)

39.

｢交易領導｣與下列何者最不具有理論基礎的相關性？

(A)貢獻滿足平衡理論      (B)誘因理論            

(C)資源交換理論              (D)工作設計理論

(D)

40.

現代政府應盡量適時且充分提供民眾所需的政策作為，這最主要是指下列那一角色？

(A)代表性                (B)可靠性                (C)務實性                (D)回應性

(C)

41.

學者馬師婁（A. Maslow）的「需要層級理論」，係屬下列何種激勵理論？

(A)系統理論             (B)增強理論             (C)內容理論             (D)過程理論

(B)

42.

公務員懲戒委員會隸屬於下列那個機關？

(A)考試院                (B)司法院                (C)監察院                (D)最高法院

(C)

43.

依據羅爾斯（J. Rawls）之見，行政倫理之核心概念為何？

(A)程序正義             (B)個人利益             (C)社會正義             (D)全意志

(D)

44.

下列那一項不是黑堡宣言主張的倫理內涵？

(A)專業主義             (B)憲政價值             (C)回應公益             (D)E 化治理

(A)

45.

行政責任的內部非正式確保途徑，不包括下列何者？

(A)行政監察官         (B)代表性官僚        

(C)專業倫理             (D)弊端揭發

(D)

46.

華韋克（D. Warwick）認為行政裁量應考量若干倫理原則，下列何者不在其中？

(A)公共取向             (B)反省性選擇         (C)程序的尊重         (D)目標願景

(C)

47.

下列教育部單位中，何者為業務部門？

(A)教育部總務司                   (B)教育部人事處    

(C)教育部高等教育司           (D)教育部新聞室

(A)

48.

霍桑實驗（Hawthorne Experiments）第二階段的「繼電器裝配室實驗」，發現下列何種因素與提高工人的生產力有關係？

(A)人格尊重             (B)團隊工作             (C)組織參與             (D)組織學習

(D)

49.

下列何者不屬於強調內容的激勵理論範疇？

(A)需求層次理論     (B)二因子理論         (C)ERG 理論           (D)公平理論

(D)

50.

新公共服務理論（New Public Service）認為行政人員的課責對象應是：

(A)選民                    (B)顧客                    (C)弱勢族群             (D)公