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(中央社記者葉素萍台北27日電)現行公務人員退休法規定,公務人員年滿65歲「屆齡退休」。考試委員透露,若改成90制,屆齡退休年齡可能延後到67歲。

銓敘部規劃延後公務人員退休金起支年齡,從85制改為90制,有25年年資者須滿65歲、30年年資者須滿60歲,才能領全額月退休金。

銓敘部規劃,若105年開始啟動改革,會設計過渡期,預計到民國115年才會全面實施90制。
考試委員透露,現行退休法規定,公務員65歲就屆齡了,一定要退休,90制若上路,65歲屆齡退休的規定將連動調整,銓敘部規劃方向是延後到67歲。

考試委員說,目前初任公務員平均年齡為29、30歲,如果是30歲進來,到了60歲時,年資加上年齡已符合90制,就可以請領全額月退休金,想退休的人就可以退了,就算屆齡退休從65歲改成67歲,影響也不大。

但也有考試院人士認為,屆齡退休的年齡往後延,會讓「想打混的公務員,繼續混」,因為可以晚點退,還拿高薪。

全國公務人員協會年金小組召集人李來希說,政府推動「延後退休」,是為了解決人力失衡的問題,不過,時間與年齡是效率的天敵,超過60歲的軍公教,年資久、薪水高、卻是低效能勞動力,政府讓這些勞動力多做2年,同時又阻礙了年輕人進入公務體系。1020127

新聞來源:102.01.27中央社新聞


◎ 公務員85制改90制 警消、護士不比照

【聯合報╱記者張錦弘/台北報導】

2013.01.27 02:33 am

考試院、行政院昨向馬英九總統報告年金改革方向,針對公務員月退延後五年,由八五制改為九○制,府院已有起碼共識,但針對外勤警消、護士等高危勞族群,不會比照辦理。

銓敘部指出,目前針對警察、消防員、護士等從事高危險性、勞力密集工作的公務員,只要經過認定,月退年限較寬鬆;例如外勤警消目前仍採「七○制」,即年滿五十五歲、年資滿十五年就可月退,但內勤行政人員則比照一般公務員採八五制;護士則採八○制,年滿五十五歲、年資滿廿五年可月退。

銓敘部表示,未來公務員月退若改由九○制,警、消、護士等高危勞行業依然不會比照,至於他們目前的月退制會不會改,還有待商議。

銓敘部指出,一般公務員月退起支年齡,原本採七五制,即年資滿廿五年、年滿五十歲就可月退;很多人工作廿五年,卻可領卅、四十年月退金,加上退休金計算基準高,又可領公保養老給付的十八趴利息,造成退撫基金沉重負擔。

民國一百年公務員月退才從七五制改為八五制,年資滿卅年、年滿五十五歲,或年資滿廿五年、年滿六十歲才可月退。

雖然延後五年月退,會減少政府支出,仍無法紓解退撫基金龐大壓力,銓敘部才又研議改為九○制,退休年齡再延後五年;須年資滿卅年、年滿六十歲,或年資滿廿五年、年滿六十五歲才能領月退,預計一○五年起實施,有十年過渡期,一一五年才完全實施。

【2013/01/27 聯合報】


◎公務員延退 招考員額將大減


2013-01-28 01:34 中國時報

     改革軍公教退休制度,考試院規劃將公務員服務年資由「八五制」改為「九○制」,自願退休年齡將從現行六十歲延後到六十五歲,屆齡退休更可能延後至六十七歲,此一新制預估將導致政府晉用公務員的員額大幅減少。考試院承認延後退休必然對公務員缺額造成影響,但政府會盡量減少其負面後遺症。

     在經濟不景氣、民間工作不穩定的影響下,每次公務員考試,總吸引許多期望捧鐵飯碗的民眾參與,但公家機構是「一個蘿蔔一個坑」,原有的公務員延後退休,機關開不出缺額,當然就不會招募新人,未來民眾捧鐵飯碗的機會必然大幅減少。

     銓敘部政務次長吳聰成坦言,延後退休確實對新進公務員開缺造成影響,但考試院採取「緩和漸進」的改革方式,除設有過渡期,當初從「七五制」改為「八五制」時,在修法時特別明訂已符合退休條件的人,不受新制影響,現在「八五制」改成「九○制」,也將比照辦理。

     至於因而引發人才流動受阻、行政效率不彰等疑慮,吳聰成也表示,國內人口老化、少子化問題嚴重,將造成國家沉重負擔,公務員延後是必然趨勢,但改革有過渡期,不會造成太大衝擊。

     吳聰成進一步解釋,從民國一百年開始,公務人員退休從「七五制」改為「八五制」,過渡期為十年;現在從「八五制」再改到「九○制」,也還有十年過渡期,不是一次到位,而是「逐漸延退」,衝擊不大。

     他指出,目前國民平均壽命為七十九歲,其中女性為八十二歲、男性則是七十七歲,預計幾年內平均年齡將提高到八十幾歲;人口老化、少子化問題都很嚴重,國家財政怎麼負擔得了?延退也是先進國家的趨勢。現在公務人員平均退休年齡為五十四歲,國內高考及格入取者平均年齡則約為二十九、三十歲,若服務三十年到六十歲時,也差不多符合「九○制」退休資格,因此延退不至於造成太大影響。

     國民黨立委孫大千質疑,延退並非不可行,但政府必須思考如何保障大家的工作就業權利,以及兼顧人員流動性等問題。立委陳學聖也指出,原屆退者被迫延退留在現職單位,想必不會有好心情;而年輕人看到缺被占滿,升遷管道受阻,也不會力求表現,勢必影響行政效率和人員流動。


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