台北保成 法政權威 公職巨擘

2012-12-28
〔記者花孟璟／花蓮報導〕花蓮縣辦理公立幼兒園課後留園，讓小朋友延長到五、六點再由家長接回，但為了「減輕家長負擔」，教育部卻規定如課後留園未滿十人仍照辦，少一個學生扣教保員二十元鐘點費，由於花蓮市、吉安鄉十七個幼兒園被要求「一定要辦」，引起教保人員不滿。

花市、吉安強制辦理

吉安鄉還有公立幼兒園雖收托近三十名幼兒，卻因只有三名學生願意參加縣府明年（一百零一學年度下學期）的課後留園，導致教保員鐘點費被扣到剩一百二十元，比原來的二百六十元時薪足足少了一百四十元，教保員忍不住批「快比工讀生還慘」！

花蓮市也有幼兒園招不滿十人，有幼兒園只有六人願參加課後留園，導致教保員時薪從二百六十元剩下一百八十元。

教保員私下說，「課後留園」除了中低收入戶教育部全額補助之外，其餘家長須自付教保員鐘點費，但教育部卻規定，參加人數不到十個人，幼兒、家庭卻有需求者，應「酌降收費」開班，然而酌降收費的方式卻是犧牲教保員薪水，很不合理。

有學校表示，之所以參加課後留園幼生人數這麼少，是因家長「嫌收費貴」。以該校只有六人參加為例，即使已倒扣教保員薪水，幼生一個學期得多付將近一萬元，學校有約半數家長得分期二、三次才能繳清學費，遑論多一個課後留園負擔，家長寧可自己帶孩子回去，希望教育處衡量，如學區家長沒有需求，不要強制一定要辦。

縣府將向教育部反映

花蓮縣教育處表示，花蓮縣目前有七十三所國小附設公立幼兒園，初步了解有三十八所要辦理課後留園，除了花蓮、吉安鄉的十七個園所因為縣長要求辦理之外，中南區幼兒園可衡量收托人數自行決定，針對教保員收托不足十人會被倒扣薪水，已向教育部反映希望修改，以減少反彈。

新聞來源：自由電子報

◎ 同工不同酬 教保員福利差很大

〔記者花孟璟／花蓮報導〕公立幼兒園教保員要帶班、教學也得兼任行政工作，負擔跟老師一樣重，工作雖比代課老師穩定一點，不必年年甄試，但薪水福利就連代課老師都比不上。

教育部今年起幼托整合、幼稚園轉型幼兒園，教保員也全面洗牌，依勞基法「契約進用」，比照教師甄試的筆試、試教招考教保員，花縣共有一百一十七人，薪水則依照專科、大學、碩士等學經歷，教育部訂出一套基準表格，最低三萬二千多元起跳，如表現良好隔年可續約，薪水也會跳級，最高可達五萬元。

但跟具有公務員身分的教師或代理教師相比，薪水四萬元起跳，還有寒暑假，教保員薪水還差一截，除了薪水之外，請假規定也有不同。

教保員抱怨，寒暑假辦理的課後留園，期間老師都放假去了，只剩教保員上班，萬一有事請假，不但要被扣薪水、還得另外拿出鐘點費請人代課，形同一條牛剝二層皮！

一名教保員說，雖教育處表示「教保員不用額外出錢」，請園主任幫忙就好，但她和園主任帶同一班，哪可能互為代理人？

教保員抱怨，談到工作就要求比照老師辦理，談到薪資福利就「一切看勞基法」，感嘆是學校「次等人力」，有些學校連工友都算公務員，有國民旅遊卡，契約進用教保員比工友還不如。

教保員反映，由於工作責任範圍沒有清楚規定，學校叫他們帶班、上課或兼任行政工作、處理園務，全屬於責任制沒有商量餘地，若有「異見」，還曾被教師嗆「明年去考老師」！

新聞來源：自由電子報

◎ 下月起 教保員日工作8小時

• 2012-12-21 中國時報
• 許俊偉／台北報導

　明年元旦起，托兒所教保人員將排除適用責任制，工時規範回歸《勞動基準法》，也就是每天正常工時八小時、加上延長工時不得逾十二小時，估計有兩萬多名教保人員可望向爆肝過勞說掰掰。至於血汗護士，一○三年起才會全部回歸勞基法。

　以往適用責任制的托兒所教保人員，下月起回歸勞基法一般工時規範，每天正常工時不得超過八小時，兩周工時最多八十四小時；勞資若經協議，可調配每日正常工時，不過每周工時不得逾四十八小時。

　至於登上國際媒體的國內血汗護士，要到後年才能全數排除適用責任制。勞委會說，第一階段呼吸治療室、血庫和血液透析室等醫事和技術人員，今年三月底已先納入適用勞基法，但急診室、手術室和加護病房醫事、技術人員要到一○三年。

新聞來源：中時電子報

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