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經濟部國營事業聯招職員級 考試時間與簡章

經濟部為了因應所屬國營事業內部退休潮及業務發展，匯集國營企業台電、中油、台水、台糖等四家公司舉辦徵才考試，幾乎每年都提供眾多招考類組，讓大專院校以上畢業的民眾報考。台電、中油、台水、台糖等國營事業工作穩定，且國營事業聯招績效獎金高，還有相關補助及優渥退休金，也提供在職進修等機會，相關福利待遇皆優於一般私人企業。接下來讓我們來看看考試介紹及國營事業聯招準備方式。

國營事業聯招考試免費講座及考試洽詢

經濟部國營事業(台電、中油、台糖、自來水)薪水待遇一覽表

國營事業工作穩定，薪資福利優渥，有消息指出，近期國營事業將調薪3.2%~3.5%，薪資方面，國營聯招的職員級起薪約36K~39K左右，正式任用後，再依升遷、職等等方式加薪。

根據人力銀行調查發現，和公務員一樣捧著「鐵飯碗」的國營事業員工，始終是上班族心目中夢幻職業第一名，且是五、六、七、八年級，不同世代都屬意的夢幻職業。國營事業員工除了薪水起薪不錯外，其「子女教育補助」措施也相當周全，最高可領4.4個月考績加年終獎金外，還有不少好福利。

國營事業招考名額&國營各類別錄取人數統計

經濟部國營事業聯招(台電、中油、台糖、自來水)資格門檻低、考科少，近年來大規模聯合徵才，考試類別及名額眾多。機會是留給有準備的人，與其羨慕別人考上榮景，倒不如讓自己成為其中的一員，選對方法，下一個上榜的就是你!

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中油僱員考試招考簡章出爐，11月緊急招考672人

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高中職畢可考   筆試只考2科  多選擇題

名時間: 108.10.8(二) ~ 10.22(二)18:00網路報名

筆試時間: 108.11.30(六)

中油雇員薪資及福利待遇

一、中油僱員薪水待遇

中油為經濟部所屬國營事業，工作環境單純穩定，績效獎金最高可達4.6個月，且還有結婚、生育及子女就學補助、優渥的退休金，以及提供在職進修機會等諸多福利，成為人人嚮往的工作！

2019 / 108 台電職員級招考(經濟部國營聯招)考試日期

經濟部所屬國營事業108年度統籌辦理所屬事業專科以上層級新進職員甄試，以招募新秀加入國營事業行列，招考總名額暫定761名，用人事業分別為台糖、台電、台灣中油及台水等4家公司，歡迎踴躍報考。

一、招考暫定名額、用人事業、初(筆)試日期及起薪： 
1.暫定總名額：1219名。 
2.用人事業：台糖、台電、中油及台水等4家公司。 

台電雇員綜合行政人員簡介&薪資、工作內容性質

「綜合行政人員」分發的部門很多，多為內勤的工作，屬於單純的非技術類工作，完全無需耗費體力與無危險性的行政工作亦無需輪班，固定上下班時間，報考資格不限男女，考試科目簡單，可以說是台電考試的入門款。

台電僱員報考資格
一、國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
二、學歷：公立或立案之私立高中(職)畢業。

2019 / 108年台灣中油公司新進僱用人員甄選

台灣中油公司108年將對外招募新進僱用人員672名，招考對象為高中(職)以上畢業人員，招考類別包括煉製、機械、儀電、電氣、電機、土木、安環、公用事業輸氣、油料及天然氣操作、油罐汽車駕駛員、探採鑽井、事務1、事務2、消防、加油站儲備幹部、護理、航空加油、車輛修護等18類，第一試(筆試)預定於108年11月舉行(暫定)，筆試科目除共同類科(含國文、英文)外，各類別之專業科目、所需證照及資格如下：

台電職員級(國營聯招)考試科目

經濟部聯招(國營事業聯招)，考科少、選擇題多，適合轉職者短期衝刺，只要方法對，準備三個月也能上榜！且科目與許多公職或國營事業等考試相關，經由投考組合規劃，一次準備即有多次上榜機會。

(一)共同科目：

台電雇員(養成班)考試科目

1.筆試各科命題約為高中職程度。
2.國文為選擇題及寫作一篇，英文為選擇題，專業科目A為選擇題，專業科目B為非選擇題。
3.選擇題都是單選題；非選擇題可為問答、計算、申論或其他非屬選擇題或是非題之試題。

台電雇員 報名、考試及放榜時間

【2019中華電信公司徵才考試資訊】 中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，錄取率向來落在1~2％之間。近年失業率偏高，尤其青年失業率持續攀高此際，108年中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能。

中華電信招考簡章公告：報名、考試及放榜時間

2019中華電信招募從業人員(基層專員)447名職缺，報名時間將於6月21日至7月3日，僅受理網路報名，第一階段考試將在7月27日登場、口試為8月31日，公布錄取名單則在9月9日。

中華電信招考科目

中華電信甄試類別有工務類、業務類，考試科目分為共同科目及專業科目二種，共同科目為英文。

工務類專業職(四)

業務類專業職(四)

一、     為加速國營事業人力新陳代謝，改善人力結構，以傳承核心技術及經驗，提升事業之營運績效。經濟部所屬國營事業機構因人員退休及辦理專案精簡人力回補等因素，提供大量職缺甄試掄才，於102年度統籌辦理所屬事業新進職員甄試招募新秀加入國營事業行列，共分為博士及專科以上兩層級，招考總名額暫定1,061名，歡迎有志青年報考。

二、     博士及專科以上兩層級甄試招考暫定名額、用人事業、初(筆)試日期及起薪說明如下：

(一) 博士層級：暫定總名額22人。用人事業：台灣中油公司。初(筆)試日期：102年10月13日。起薪：每月約新台幣6萬元。

(二) 專科以上層級：暫定總名額1,039人。用人事業：台糖、台電、台灣中油、漢翔、台水等5家公司。初(筆)試日期：102年11月17日。起薪：依各所分發之公司規定辦理，目前各公司起薪每月約新台幣3萬5千元至3萬8千元之間。

三、博士及專科以上兩層級甄試暫定招考類別及名額詳如下(正確資訊應以甄試簡章內容公告為準)。其中專科以上層級，台糖公司為因應休閒遊憩業務，新增餐旅類別；台灣中油公司為提升工安品質，新增工業安全衛生類別；漢翔公司為強化航太產品可靠維護度，新增航空後勤類別；台電公司為增進與社會大眾互動需要，新增視覺傳播類別；如有相關試務疑義，歡迎來電洽詢各甄試試務處瞭解。

(一) 博士層級(試務處電話：02-87258417、87258420、87258476) 暫定類別及名額如下：

經濟2人、化學4人、化學工程(A) 4人、化學工程(B)5人、生物技術3人、環境工程1人、石油地質1人、地球物理1人、石油工程1人，合計：22人。

(二) 專科以上層級(試務處電話：02-23666409) 暫定類別及名額如下：

企管156人、人資15人、財會64人、國貿6人、資訊39人、法務8人、政風13人、地政16人、土地開發7人、土木92人、建築6人、機械151人、電機(甲)188人、電機(乙)   48人、儀電41人、通信3人、環工27人、工業安全衛生3人、畜牧獸醫5人、農業6人、餐旅3人、化學19人、化工製程53人、核工7人、地質8人、石油開採 4人、地球物理   5人、國際供應鏈管理   7人、航空生產規劃3人、航空品保3人、航空結構4人、航空複合材料6人、航空機械製造9人、航空高頻通訊  3人、航空電機電子5人、航空後勤 3人、視覺傳播3人，合計：1,039人。

四、各類別應考資格、考試科目、報名方式、報名日期及其他事項請參閱各該層級甄試簡章，預定皆於102年6月13日上網公告，屆時請自行上網查閱，不另販售簡章。網址為經濟部(http://www.moea.gov.tw/)、台糖公司(http://www.taisugar.com.tw/)、台電公司(http://www.taipower.com.tw/)、台灣中油公司(http://www.cpc.com.tw/)、台水公司(http://www.water.gov.tw/)、漢翔公司(http://www.aidc.com.tw)，歡迎有志青年預先準備，踴躍報考。

新聞來源：102.05.17 台電網站

【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】

2013.01.13 03:07 am

經濟部所屬國營事業，今年起面臨大批員工退休的人力懸崖，「油電糖水」四家國營事業退休人數將破千，且「鐵飯碗」招牌也逐漸失色，中油前年招考時，二成二錄取者受訓後放棄報到。招聘新員工不順，老員工趕著退休，國營事業未來數年人力增逐步陷入窘境。

近期國營事業獎金發放紛擾，台電總經理李漢申日前在立法院被問到，是否造成員工離職潮？他坦言「確實會有影響」。

經濟部官員指出，國營事業員工退休潮今年起逐漸進入高峰，員工平均年齡破五十歲的中油與台糖員工，退休最高峰預估在二○一七年出現；台電在二○二一年退休潮達到頂端。

值得注意的是，油電糖水四家國營事業今年退休人數將破千人，但近年國營事業招考新人狀況卻愈來愈糟。經濟部官員預估，若今年舉辦國營事業聯合招考，到考率恐創新低，錄取率則可能創史上新高。

前幾年經濟部所屬國營事業聯合招考的到考率都在六成以上，去年因油電雙漲爭議，國營事業成過街老鼠，到考率掉到只剩五成四。

更令國營事業主管擔憂的是，不少人考上卻放棄到職。例如一百年中油招考錄取一百六十三人，但在受訓後，有卅七人放棄報到。中油發現，「報考者把國營事業當成國考的最末選項」，只要錄取者考上其他國考，就放棄到國營事業報到。中油主管說，普考公務員起薪低於國營事業起薪，卻發生寧可當公務員，卻不願意到國營事業工作的現象，顯示補充新血遭遇瓶頸。

經濟部所屬國營事業招考情況

【聯合報╱記者陳乃綾、許雅筑／台北報導】

2012.12.29 04:12 am

國營事業虧損照領高額年終獎金，朝野立委昨天同聲要求，國營事業應將考成中的「政策影響因素」完整公布，以化解外界疑慮。

國民黨立委翁重鈞表示，目前大環境不景氣，社會瀰漫撙節開支的氛圍，大家努力拚經濟、拚有感，國營事業「沒賺錢，幹嘛發這麼多獎金？」就算績效佳也該共體時艱，何況績效並不好。政府未掌握社會脈動，民眾勢必覺得「相當不平衡」。

中華電信為推展雲端業務需要，對外招募具工作經驗人員，遴選相關事項請參閱遴選簡章，一律採取網路報名方式辦理。

新聞來源：101.12.12中華電信網站

資料下載：102年從業人員(具工作經驗)遴選簡章

◎中華電信股份有限公司 102 年從業人員(具工作經驗)遴選簡章

壹、用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經歷條件、待遇、工作地點及錄取名額

請參考簡章

中華電信股份有限公司 102 年從業人員(具工作經驗)遴選簡章

壹、用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經歷條件、待遇、工作地點及錄取名額

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（中央社記者韋樞台北31日電）近日媒體報導中鋼員工子女參加公司招募甄選享有加分優惠。中鋼公司決定修改規定，取消現職及退休員工子女優惠加分規定。

中鋼表示，員工子女參加甄試加分一事有時空背景，近日卻引發外界諸多評論，中鋼深表遺憾，經考量就業公平性及社會觀感，經內部溝通研究後，決定取消這項優惠。

另有關媒體提及「中鋼何不開門看王品」的說法，其中針對「非親條款」多所肯定，事實上，中鋼公司自100年元月起已規定，中鋼公司助理副總經理以上高階主管，及子公司的董事長與總經理的配偶及二親等以內血親，中鋼及子公司均不得進用。1011031

◎不再護二代 中鋼工會反彈

【聯合報╱記者謝龍田／高雄報導】 2012.11.01 02:50 pm

中鋼對員工子女應考加分，引起議論，中鋼昨天開會討論，考量就業公平性及社會觀感，決定取消加分優惠；工會反彈，表示會力爭員工子弟權益。

中鋼表示，員工子女參加公司考試筆試加分，有其時空背景，引發外界諸多評論及「情緒性」批評，深表遺憾；經內部溝通研究，決定修改規定，取消現職及退休員工子女優惠加分，但不取消高雄市小港區居民睦鄰優惠加分。

至於輿論提及王品企業「非親條款」，要中鋼看齊，中鋼表示，中鋼去年起即規定，助理副總經理以上高階主管及子公司的董事長、總經理的配偶及二親等以內血親，中鋼及子公司均不得進用。

得知公司取消加分的決定，工會理事長魏肇津說，中鋼現有員工約九千七百人，真正靠優惠加分的只有五十人，約千分之五。

魏肇津說，現在整個社會焦點轉移，不談軍公教十八趴及公營銀行員工十三趴優惠存款，分明是「不抓肥貓，專對付小老鼠。」

年資卅多年的黃姓技術員說，早年中鋼在黃沙中建廠，員工們用青春、血汗建立中鋼品牌，前幾年鋼鐵景氣好，中鋼員工才有「做一年領兩年」的好光景，早期誰要來中鋼吃鐵渣、廢氣？別只看別人的好，不去瞧別人的付出與辛勞。

【2012/11/01 聯合報】

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【聯合報╱記者劉俐珊、羅介妤／台北報導】

2012.10.30 02:42 am

中鋼招考員工子女可獲加分，引起其他考生抗議不公平競爭。經濟部國營會執行長劉明忠昨天表示，會正式發文請中鋼處理此事，並建議取消員工子女報考加分優惠。

經濟部長施顏祥昨天也表示，中鋼已是民營公司，「不能當國營事業來看」，不過中鋼的公司治理仍應「充分考量一般民眾感受」，兼顧社會觀感，經濟部「會請中鋼處理」。

中鋼執行副總李慶超昨天改口表示，面對外界批評聲浪，中鋼方面一定會檢討、評估員工子女報考的優惠加分條例。