台北保成 法政權威 公職巨擘

• 2013-02-18
• 中國時報
• 徐子晴／台北報導

　近年來公職考試熱門，國考閱卷老師工作量暴增，導致國考閱卷亂象？有考試委員爆料，曾經出現閱卷老師太操勞，改到「打瞌睡」，考生題目照抄、倒著寫，還可以得到兩、三分，沒有吃「鴨蛋」；也有閱卷老師趕著回家，一個小時就改完一百份考卷；甚至也出現閱卷老師改了兩三百份考卷，沒有任何一份考卷獲及格六十分狀況。

　日前知名歌星葉蔻因國考閱卷瑕疵，訴訟七年後獲補行錄取，突顯國家考試閱卷機制疏漏。不願具名的考試委員透露，目前閱卷老師學識、能力都是一時之選，不過一個科目僅有七、八個閱卷老師，就要改全國五、六千份試卷；平均一個閱卷老師就要改到三百到六百份試卷；即使採分題閱卷，每人平均也要改到一千題以上，份量顯得過重。

　考委指出，一年多前，曾出現閱卷老師改題改到打瞌睡，考生作答時，把兩百多字的考題，以工整的字跡分成四段照抄；也有考生將題目顛倒著抄，乍看像有起承轉合的文章，結果該名閱卷老師竟給了考生兩、三分，並未讓他「吃鴨蛋」，幸好最後經監理委員提醒，才更正分數。

　考委透露，也曾有閱卷老師似乎「趕著回家」，在短短一個小時內就改完一百份試卷；甚至也有閱卷老師改了兩、三百份試卷，但卻沒有出現任何一份及格狀況。不過，經過好幾次復閱後，發現這都是「虛驚一場」。

　考委指出，因該考場的考生答題較短、答案離正解「差很大」，最後認定該名閱卷老師評分無問題。考委強調，這些狀況發生機率都是「少之又少」，並且最終都經過更正、及時補救，並未真的發生閱卷亂象。

【聯合報╱記者曹以會／台北報導】

2013.02.18 02:32 am

司法官是公職考試起薪最高的類科，起薪接近10萬元，但也相對難考，每年錄取率只有1%左右，要苦讀16科，通過兩階段筆試及團體口試，才能分出勝負。

律師高考及司法官特考的筆試，以前都只考一次，但從前年起，都由一試改為兩試，而且司法官仍維持加考第三試口試。

司法官第一試考基礎的綜合法學，全是選擇題，涵蓋憲法、刑法、民法等16科，其中法律倫理、法學英文是舊制沒考的科目。

作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年2月15日 上午5:30

中國時報【徐子晴╱台北報導】

隨著經濟不景氣，過去幾年報考公職、搶端鐵飯碗的人數激增，不過，今年公職考試報名人數似乎出現減緩的趨勢。據統計，今年一月登場的公務員初等考試，報考人數比去年減少近三千人，三月底即將舉行的關務六合一特考，報名人數也比預期少了兩萬人。

考選部表示，公務員退撫制度改革雖可能影響民眾報考意願，但整體影響應不大；若錄取名額沒有增加，錄取率也不會提高，因五都升格、組織改造效應減緩，導致錄取名額減少，錄取率還是不會提高太多，預估公職考試仍然是一道窄門。

根據統計，今年一月舉辦的公務員初等考試，報考人數比去年少近三千人；三月底就要舉行的關務、稅務、移民行政人員等六合一特考，考選部原本預估報名人數可達四萬人，不過，考生報名截止後，僅剩一萬九千多人，比預期少了兩萬人，也比去年報考人數少了一萬多人。

自由時報 – 2013年2月15日 上午4:24

〔自由時報記者王貝林／台北報導〕高普考錄取人數，今年還有可能再創新高！退休年金制度改革會否引發搶退潮，將是主要關鍵。

因應五都與桃園升格及政府組織改造效應進入高峰期，公務人員高普考試近幾年錄取人數屢創新高。據行政院人事行政總處初步統計，今年各單位第一階段開列職缺已有三千多人，比去年仍略有成長，最後總錄取人數有再成長的可能。

六都升格及組改前的九十九年，高普考錄取約三千五百人；一百年升格及組改效應顯現，錄取人數暴增為五千三百多人，去年再增為五千九百多人。

據考選部統計，公務人員高普考去年有十五萬六千多人報考，實際到考人數十萬五千餘人。去年高普考各單位第一階段開缺三○九七人，加上高普考前增列及考後增額人數，共錄取五九二七人，較前年增加五百多人，錄取人數創下十七年來新高，平均錄取率為五．六二％。

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09:12:04

（中央社記者葉素萍台北14日電）近幾年高普考職缺數屢創新高，不過，考選官員評估，五都升格、組改效應的高峰期已過，今年高普考職缺，可能不如往年。

考選部官員認為，今年的高普考職缺會比較少，但應該不至於一下子大減。考選部官員也說，公務人員退休制度改革也是影響高普考開缺的「變數」，如果退制改革引發「搶退潮」，職缺數額就可能提高，考生也會多一些機會。

公務人員高普考每年約吸引超過15萬人報名，近幾年，高普考的錄取名額頻傳新高，例如，去年高普考，就錄取6025名，再創17年來的新高。

民國102年的高普考預定於7月5日至7月9日舉行，考選部說，各類科職缺正由分發機關行政院人事行政總處及銓敘部查報當中，將於查缺作業完成後，儘速提報考試院審議並公告，讓應考人及早準備。
考選部評估，2月下旬、農曆年後高普考職缺數就會比較明朗。

【經濟日報╱記者呂淑美／台北報導】

2013.02.14 02:14 am

八大公股銀行近年持續有退休潮，面臨補充新血需求，再加上營業規模不斷擴充，大陸等海外分行據點陸續開業，人力需求持續增加；據統計，八大公股銀行農曆年後將陸續釋出上千人職缺。

很多企業或產業採用的大學畢業生起薪僅22K（2.2萬元），銀行可稱得上是「金飯碗」，基層銀行行員起薪最低幾乎都是30K起跳，一進銀行就比別人多金。

據了解，公股銀行召聘基層行員，大學畢業起薪至少3萬~3.5萬元起跳，若再加上年終、員工13%優惠定存，平均月薪上看4.5萬元（以12個月平均計算），若是儲備幹部（MA）月薪上看5~5.5萬元，有些更喊出百萬元的行情。

不過，「沒有三兩三，怎敢上梁山」，要進銀行，先經過第1關的筆試，接下來，還有面談、面試，才能從眾多競爭者中脫穎而出。

今年八大公股銀行徵才，由台企銀及彰銀揭開序幕，都將在農曆年後大舉召攬人才，預計2月24日筆試，其中台企銀將召募250位，包括40位菁英及海外儲備幹部（MA），彰銀則將先招攬35位。

據統計，八大公股銀行今年召募新進基層行員及儲備幹部初估上千名，實際招考人數，須視今年初實際評估人力需求，約在3~4月間才能定案。

彰銀核心業務菁英徵才邁入第5屆，今年將召募35位儲備核心業務人員，將接受1年完整紮實的培訓及實習輪調，以成為全方位業務人才。

為配合海外分行業務擴增，彰銀強調，將加強培訓力度，對表現優異的儲備人員，會視業務需要調派國外實習，以拓展國際視野，儘速養成具有宏觀思維的業務人才，強化彰銀核心競爭。

台企銀這波徵才包括法律、資訊和海外業務推展的人才，每個層級條件不同，儲備幹部要求碩士學位以上，外語能力要強，雖然對外揭露的底薪未必高於同業，但努力拚業績，會有獎金激勵。

MA已成銀行培育重要經理人員搖籃，海外歷練不可少，因而各銀行、金控都將外語能力視為徵才重要項目，對英文能力都有一定水準要求。

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【中央社╱台北11日電】

2013.02.11 09:56 am

公務人員高普考、地方特考，近年來女性錄取人數都多於男性，「保障男性錄取名額」呼聲因此而起，但有考試委員不以為然。

考試委員陳皎眉指出，她在民國99年擔任初等考試的典試委員長時，就發現當次考試，報名8萬9149人，錄取580人；其中，男性錄取198人，女性錄取382人，很明顯的，女性錄取人數遠多於男性，這也是她第一次知道有人說「以後要有男性保障名額了」。

但是，她說，如果仔細去看男女分別錄取率後會發現，其實男性錄取率約0.95%（報名人數2萬7558人，錄取人數198人），女性錄取率卻只有約0.8%（報名人數6萬1591人，錄取人數382人），女性錄取率比男性低，所以女性沒有比較會考試。

她說，100年公務人員高普初考、地方特考，幾乎都是錄取人數女性多於男性，但是錄取率男性大於女性；唯一例外的是地特三等，連錄取人數都是男性多於女性。

陳皎眉認為，女性沒有比較會考試，錄取人數多於男性主要是因為報考人數遠多於男性。

考選部次長曾慧敏則分析，高普考等大型公職考試，女性錄取比率較高，一大主因是行政類科開缺遠多於技術類科，女性又剛好較擅長考行政類科，才會吸引較多女性報考公職。

曾慧敏說，去年高、普、初考錄取者，女性各約占57%、56%、67%；若以錄取率來看，報考高普考行政類科的女性，錄取率都略高於男性；但報考技術類科的女性，錄取率明顯低於男性。

陳皎眉認為，男性保障名額並不是適當的因應措施；她說，性別平等真義在於讓各種性別的人都有一樣的機會，在一樣公平的條件下參與考試，而不是硬性要求考試通過的性別比例一定要1：1。

【2013/02/11 中央社】

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【聯合報╱記者陳家倫／花蓮縣報導】

2013.02.08 03:12 am

「雖然看不見，但一般人能做的，我都做得到。」東華大學歷史系畢業的全盲生王子瑜，為分擔家計報考身障特考，僅花四個月時間衝刺，考上特考當上公務員。

高雄市中山國中總務處幹事王子瑜是早產兒，他說，當時嬰兒保溫技術不純熟，導致一出生不久就雙眼全盲，「不知道這樣算先天還是後天？」他樂觀地說，自己跟別人沒什麼不一樣。

從小學到高中，王子瑜都接受特殊教育，直到念大學，才到了「正常環境」。他回憶第一次走進比高中母校面積大一百三十七倍的東華校園，沒有興奮只有無助，「大家都騎腳踏車呼嘯而過，根本沒辦法問路。」

102/2/8 下午 12:21

內容
有關今（8）日報載考試委員書面提案建議維持高普考試與地方特考分別舉辦、對地方特考取消案喊卡一事，考選部簡要說明如下：
一、 地方特考沒有取消的問題
本部仍將繼續辦理地方特考，請應考人無須疑慮。
二、 政策規劃心中有應考人、心中有用人機關

〔記者楊久瑩／台北報導〕地方特考未來將更有在地味，並將朝向更具地方特色的考題規劃！

為強化地方特考用人的「在地」特色，除考試院試委昨向考試院提出具體的地方特考改革建議，已交由考選部評估；考選部在合併案的規劃上，也朝向地方特考考題應兼具地方特色的改革方向努力，考生們未來對於地方資訊與地方自治法規的掌握都必須更周全。

筆試加考地方特色科目

試委蔡良文建議，應採在地化考量，考試採兩階段辦理。第一階段以測驗式試題進行，篩選適當比例進入第二試，第二階段則採筆試，加考具跨域治理、地方治理或地方特色的科目；必要時，再依錄取名額加成錄取，進行口試，試務工作也可考慮部分由地方政府協助。

• 2013-02-08 01:39
• 中國時報
• 【管婺媛／台北報導】

　地方特考併高普初考引發考委反彈，考委透露，近日接獲上百封考生陳情書，更有政府透過私下管道陳情，擔心重要取材管道從此流失。但今年卅歲、在台南市政府服務的阿寬說，從考生角度來看，考生權益沒損失，「重點在自己喜不喜歡工作的內容，而不是考試制度」，就算維持地特，考上的人無心留在崗位上，「你強留也留不住人才啊！」

　考選部規劃以高普初考取代地方特考，綁約服務年限由六年降為三年，部分考委擔心將影響地方政府用人。

　在台南市政府已服務多年的阿寬表示，他身邊許多同事確實在考上地特第一年後，就開始準備高考。考選部的規劃其實對考生權益沒有太大影響，即便以後地特併高考，改為全國性分發，不見得就能改善人才留任問題，「重點在喜不喜歡工作內容，而不是考試制度」。

　合併考試對地方政府用人是否有影響？阿寬說，確實可能少了「綁人」機制，但若人才真要離開，「你要綁也綁不住啊！」

　曾考過地方特考及高考的陳小姐，去年考上高考，目前在中壢北區健保局工作。她認為，綁約規劃不合理，也無法讓人才真正留在某處服務。但考選部規劃花東離島等偏遠地區保留地特的作法較合理，因為一般人都想留在大都會工作，若想留在偏鄉地區，一定都想過才做出決定；考試合併後，也可避免大家一考再考，浪費資源與時間。

【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】

2013.02.07 04:11 pm

銓敘部今天在考試院院會報告民國101年度公務員人力概況，至去年底為止，全國公務員共34萬3861人，較100年底增加538人，公務員總數是近8年來最高。

行政院推行組織改造，精簡人力，銓敘部報告顯示公務員人力總數，是近8年來最多。92年公務員總共37萬6128人，接續三年人數下降，之後逐年增加，今年公務員總人數共34萬3861人，是近8年來最高。

銓敘部表示，101年底公務員人數僅微幅增加，變動不大，行政院政府組織改造尚未全部完成，相關變動影響，尚待觀察。

【中央社╱台北7日電】

2013.02.07 04:07 pm

考選部正研議高普考與地方特考合併，考試委員接獲百封以上陳情信反對，多位試委今天建議「維持高普考、地特分別舉辦」。

考選部原本研議讓地方特考名額併入高普初考，地方特考縮小到僅限花東離島，一年舉辦2次，依成績統一分發，綁約3年才能轉調，但試委有意見。考選部再提折衷版本，僅取消六都的地方特考，六都以外縣市仍維持地方特考。

不過，試委還是不贊同折衷版，林雅鋒、蔡良文、黃俊英今天在考試院會建議「維持高普考試與地方特考分別舉辦」，院會決議請考選部邀集相關機關儘速研處。

【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】

2013.02.06 03:28 am

國營事業員工大退休潮來了。經濟部所屬國營事業今年招考人數將創史上新高，光是台電就打算增聘逾千名員工。經濟部官員預估，從今年起到民國一一○年，是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。

中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案，四家公司今年都會招聘新員工，總招聘人數上看二千人，創史上最高紀錄。

一位經濟部官員說，「這個數字未來可能年年被打破，因為國營事業退休潮的最高峰還沒到。」